Sebuah artikel yang di-posting di cnn.money.com menarik minat saya sore ini. Perusahaan-perusahaan terbaik di Amerika Serikat membocorkan rahasianya dalam merekrut karyawan. Apa yang mereka cari dari calon karyawan dan bagaimana mereka menilai para calon karyawan yang akan bergabung dalam perusahaan mereka. Artikel ini juga bercerita mengenai rahasia-rahasia apa saja yang dapat
membuat perusahaan yang Anda idam-idamkan menjadi terkesan dengan Anda.Tanpa panjang lebar lagi.. Berikut ini adalah bocoran dari beberapa perusahaan yg mungkin menarik bagi Anda:
Chesapeake
Energy
Perusahaan energi yang mengelola gas dan minyak ini berada di posisi 18 Best Companies of 2012 menurut Fortune Magazine. Kip Welch, director of
recruitment, mengatakan Chesapeake Energy menginginkan karyawan yang memiliki etika kerja yang tinggi. Mereka mencari orang-orang yg merupakan team players, disiplin dan berdedikasi tinggi. Perusahaan ini ingin membantu orang untuk meraih pencapaian tertinggi dalam karier mereka asal orang tersebut ingin belajar dan berusaha. Sebagai tambahan, Chesapeake Energy ingin tahu komitmen dari calon karyawan untuk bersama-sama membangun gerakan menuju kemandirian energi Amerika Serikat di masa depan.
Adobe – IT Company
Perusahaan teknologi informasi yang berada di ranking 41 dalam Best Companies 2012 di Fortune Magazines sedang membuka kesempatan kerja untuk posisi engineering, sales dan marketing. Jeff Vijungco, VP of Global
Talent Acquisition menjelaskan bahwa Adobe sedang memasuki masa-masa yg sangat menarik dalam transformasi bisnisnya. Adobe mempekerjakan karyawan yang mengerti core value perusahaan, yaitu orang-orang yang genuine and exceptional. Adobe ingin kandidat yg bisa menceritakan kegagalan terbesar yg pernah dilakukan, yg pada akhirnya membentuk mereka menjadi seorang pemimpin. Hal ini disebabkan karena Adobe "merayakan" kegagalan sebagai sebuah momen yg menentukan potensi pengembangan karakter seorang karyawan.
Boston
Consulting Group – Business Consultant
Konsultan bisnis yang menduduki posisi kedua dalam Best Companies 2012 versi Fortune Magazine membuka banyak sekali kesempatan bekerja dalam perusahaan itu. Mel Wolfgang, partner BCG dalam recruitment di Amerika Serikat mengatakan, kandidat yang kuat tidak hanya akan menawarkan solusi ke sebuah masalah yg dihadapi namun juga menunjukkan keingintahuan untuk menggali hal-hal lain yang berkaitan dengan masalah tersebut. Kandidat-kandidat yang nantinya akan diterima di BCG dapat mengkomunikasikan hal yang membuat mereka unik, bagaimana mereka akan memberikan kontribusi ke dalam budaya perusahaan dan bagaimana mereka akan membantu klien-klien perusahaan.
Google – IT Company
Perusahaan yang tersohor dengan Googleplex-nya ini menduduki peringkat pertama dalam Best Companies 2012 versi Fortune Magazine. Menurut Yolanda Mangolini, Google mencari orang-orang yang tidak hanya "great at what they do" namun juga dapat menselaraskan kegiatan akademis dan non-akademis. Google mencari orang-orang dengan kemampuan kognitif tinggi dan pengalaman kerja yg bermakna. Google juga ingin orang-orang yg bergabung dengan mereka adalah orang-orang dengan pencapaian unik misalnya dalam bidang olahraga, musik, pebisnis atau penulis. Kesesuaian dengan budaya organisasi dan keberagaman budaya merupakan hal yang penting bagi Google. Hal ini dikarenakan Google ingin merefleksikan keberagaman pengguna produknya. Google percaya, dengan keberagaman perspektif, ide dan budaya dalam perusahaan akan menghasilkan produk dan layanan yang terbaik.
Perusahaan-perusahaan lainnya dapat Anda lihat di sini. Semoga bisa memberikan gambaran apa yang perlu Anda lakukan sebelum melamar ke perusahaan impian Anda.
Semoga berhasil! :)
